요즘 직장인 부모들의 가장 큰 고민은 단순합니다.

“아이를 키우면서 일을 계속할 수 있을까?”

아침마다 어린이집 등원 준비, 초등 돌봄 공백, 갑작스러운 병원 진료까지 겹치면 출근 전부터 하루가 지쳐버리죠.

이런 현실 속에서 주목받는 제도가 바로 육아기 10시 출근제입니다.

출근 시간을 조금 늦추는 것만으로도 부모의 육아 부담은 크게 줄어들고, 경력단절 없이 일을 이어갈 수 있는 가능성이 열리기 때문입니다.

이번 글에서는 육아기 10시 출근제가 무엇인지, 누가 신청할 수 있는지, 장단점과 활용 방법까지 최신 기준으로 쉽게 정리해드립니다.

육아기 10시 출근제란?

육아기 10시 출근제는 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자가 출근 시간을 늦추거나 퇴근 시간을 앞당겨 하루 근로시간을 1시간 줄일 수 있도록 지원하는 유연근무 제도입니다.

핵심은 단순합니다.

• 출근 시간을 늦춘다
• 근로시간을 하루 1시간 줄인다
• 임금은 줄지 않는다
• 사업주는 정부 장려금을 지원받는다

즉, 근로자는 육아 부담을 줄이고, 사업주는 인건비 부담을 덜 수 있는 구조입니다.

왜 육아기 10시 출근제가 필요할까?

맞벌이 가정에서 가장 힘든 시간은 바로 아침입니다.

• 등원 시간과 출근 시간이 겹치는 문제
• 초등학교 돌봄 공백
• 갑작스러운 아이 병원 일정
• 출근 준비로 인한 육아 스트레스

이 제도는 부모가 아이를 챙기고도 출근할 수 있도록 현실적인 시간을 확보해주는 정책입니다.

특히 경력단절을 막고, 육아와 일을 병행할 수 있도록 돕는 것이 가장 큰 목적입니다.

누가 대상인가?

육아기 10시 출근제는 모든 근로자가 무조건 적용되는 제도는 아닙니다.

근로자 대상

다음 조건을 충족해야 합니다.

• 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자
• 출근 또는 퇴근 시간을 조정해 근로시간이 줄어드는 경우
• 하루 1시간 단축 근무를 사용하는 경우
• 임금 감소 없이 적용되는 조건

즉, 단순히 늦게 출근하는 것이 아니라 근로시간 단축과 임금 유지가 동시에 이루어져야 합니다.

사업주 대상

사업장도 일정 요건을 충족해야 지원이 가능합니다.

• 중소기업 또는 우선지원 대상 기업 중심
• 제도 운영 규정을 취업규칙 등에 반영
• 근로자가 최소 1개월 이상 활용
• 단축 근무를 실제로 적용한 실적이 있어야 함

이 제도는 사업장 의무가 아니라 자율 도입 방식입니다.

지원 내용은 무엇인가?

육아기 10시 출근제는 근로자에게 직접 현금을 주는 제도는 아닙니다.

대신 사업주에게 다음과 같은 장려금이 지급됩니다.

• 근로자 1인당 월 최대 30만 원 지원
• 최대 1년까지 지원 가능
• 사업장당 지원 인원 제한 존재

사업주는 장려금을 통해 인건비 부담을 덜고, 근로자는 임금 손실 없이 근로시간을 줄일 수 있습니다.

신청 절차는 어떻게 진행될까?

제도 활용은 아래 흐름으로 진행됩니다.

1단계: 근로자 신청 및 회사 협의

근로자가 회사에 출퇴근 시간 조정을 요청하고, 회사와 근무 형태를 협의합니다.

예시)

• 오전 9시 출근 → 오전 10시 출근
• 오후 6시 퇴근 → 오후 5시 퇴근

2단계: 최소 1개월 이상 제도 사용

제도는 최소 1개월 이상 실제로 운영되어야 지원 신청이 가능합니다.

단기 적용은 지원 대상이 되기 어렵습니다.

3단계: 사업주 장려금 신청

사업주는 사용 실적을 기준으로 일정 단위로 장려금을 신청합니다.

온라인 또는 관할 기관을 통해 신청 절차가 진행됩니다.

기존 육아기 근로시간 단축제와 차이점

많은 분들이 헷갈리는 부분이 있습니다.

육아기 10시 출근제는 기존 제도와는 다릅니다.

육아기 근로시간 단축제

• 하루 근로시간 자체를 줄이는 제도
• 장기간 육아 집중 가능
• 급여 감소 가능성 존재

육아기 10시 출근제

• 출퇴근 시간 조정 중심
• 하루 1시간 단축
• 임금 유지 조건
• 사업주 장려금 지원

두 제도는 동시에 적용되기보다는 순차적으로 활용하는 방식이 가능합니다.

실제 활용 예시

예시 1: 맞벌이 부모 A씨

A씨는 초등학교 2학년 자녀를 둔 직장인입니다.

기존 출근 시간이 오전 9시라 아이 등교 준비가 늘 부담이었습니다.

회사와 협의 후

• 오전 10시 출근
• 오후 7시 퇴근

으로 조정했고, 하루 1시간 단축 근무를 적용했습니다.

결과적으로

• 아이 등교 스트레스 감소
• 경력 유지 가능
• 회사도 장려금 지원 확보

라는 효과를 얻었습니다.

예시 2: 퇴근 시간을 앞당긴 사례

B씨는 출근 시간은 유지하되

• 오후 6시 퇴근 → 오후 5시 퇴근

으로 조정했습니다.

이 경우도 동일하게 지원 대상이 될 수 있습니다.

장점과 한계점

장점

육아기 10시 출근제의 장점은 분명합니다.

• 출근 전 육아 부담 완화
• 임금 손실 없이 근로시간 단축
• 사업주 장려금 지원으로 부담 감소
• 유연근무 문화 확산
• 경력단절 예방 효과

한계점

다만 현실적인 제한도 존재합니다.

• 회사가 반드시 도입해야 하는 의무는 아님
• 일부 사업장에서는 활용이 어렵다
• 지원 인원과 기간에 제한이 있음
• 신청 절차가 다소 복잡할 수 있음

즉, 제도는 좋은 방향이지만 확산 과정에서 개선이 필요합니다.

향후 전망

육아기 10시 출근제는 단순한 출근 시간 조정이 아니라

• 저출산 대응
• 경력단절 예방
• 일·생활 균형 확대

를 위한 정책적 변화입니다.

향후 기업 참여 확대와 제도 개선이 이루어진다면, 더 많은 맞벌이 부모들이 실질적인 도움을 받을 수 있을 것으로 기대됩니다.

결론

육아기 10시 출근제는 2026년부터 본격 시행된 유연근무 지원 제도로, 만 12세 이하 자녀를 둔 부모가 출근 시간을 조정하며 근로시간을 줄일 수 있도록 돕는 정책입니다.

• 근로자는 육아 부담 완화
• 사업주는 장려금 지원
• 사회적으로는 경력단절 예방

이라는 효과를 동시에 기대할 수 있습니다.

아이를 키우면서도 일을 계속할 수 있는 사회, 그 시작이 바로 이런 제도에서 만들어집니다.